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今天的会议我们会覆盖ESS保护的流程和建议，流动赏金目前的情况会未来可能发生的情况；对上次联盟更新的一些具体解释；10月份联盟月报的分析。
ESS是最近几天引起了极大的争议和讨论，所有人都有各自的观点想要让其他人接受，我收到的意见里面几乎全部和ESS的防御，奖励和补损的处置有关系。改版之前，欧莎大部分时间在每日击杀前7-8，偶尔退出前10。改版之后欧莎稳定的在每日击杀前5-6名，这还是绝地稳坐第一的情况。如果没有战争，欧莎将会是宇宙前三击杀的星域。我们的成员花了大量时间金钱去研究最好的ESS防御方法，不乏很多弯路，比如我个人不能认同热衷100AB巡洋船。
整个ESS分为3个作战区域，加上所处的星域环境是四个不同的作战区域。附近的星门；ESS轨道口；ESS内75km，和ESS内75km范围之外。
首先处理游荡的敌人是最好的办法，作战的方式大家也最熟悉，但适合游击战的船进入轨道很危险。
其次ESS轨道口需要特别注意敌人的泡泡切断增援，制造轨道内的时间差。
然后ESS轨道内75KM范围之内，敌人很可能选择近距离肉搏战，机动性高而牺牲防御不可取。
最后ESS轨道内75KM范围之外，和以往的战斗没有不同，唯一的差距是敌人往往有距离优势，所以我们的射程必须不落下风。
综上考虑，我们需要一个EHP高，移动速度不慢，火力辐射100KM但也可以肉搏的船。我的有限智慧让我选择娜迦。这是个要有一定规模的建制船，请不要告诉我你的散打掠夺更好。因为他们针对情况不同。WC配置频道里有一个子频道叫做 WC配置本地防御，我更新了7个新配置和他们的补损标准，这些船将纳入补损范围。申请补损的时候在填写ping的地方，填写ESS防御，我们只补寂静谷，无人机区，血脉FRT星系的损失，也就是在FRT刷怪图鉴里，标注绿色和蓝色的星系内。在娜迦试用期，值守FC会发船给你们，如果效果优异我们会加入建制和补损列表。所有人都在意见里提到，ESS内交战毁电和网是两个最重要的电子战，同时需要注意敌人的压制。
ESS出现后联盟内早已消失的刷子 战士 这种身份冲突重新显现。FRT的宗旨是：不给任何标签贴给成员，但是每个人都需要做联盟要求的事情。我们需要建制船来保护ESS，也需要小队比如现在流行的噩梦，灵感，隐身马克瑞等等船来处理人数少的小队。联盟推荐的建制是用来对抗这些小队无法处理的情况的。而且联盟成员的篮圈疲劳累积很快，不可能针对每次小偷都用建制队。每个本地超旗生产的人，肚子里都该带合适的战斗船来保护自己的财产。只有在你无法处理时，联盟才会出面。
关于ESS 联盟将设置这些暂行的联盟规定(麻烦移植到wiki)，这些规定将每个月评估，如果有更合适的办法就会取消和修改。
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新增ESS防御制式，ESS防御舰队单独开设，每2小时PAP 0.5次。制式船设置补损，具体参见游戏内频道 WC配置本地防御
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所有击毁所得舰队FC分发给舰队成员，包括偷取的赏金牌。FRTBM在RF收购赏金牌 90%面值价格。BKG和H-5的牌子走运输。
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ESS防御舰队里没有通知群通知，散打小队船可以加入舰队但必须在各自的中队内不和建制船混合。
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在游戏时间 16:00到01:00的九小时之间，允许FRT成员提前回收自己刷的赏金，前提是全星系的玩家都及时告知，且同意。所以建议反时区的玩家，商量聚集到一块儿刷。
流动赏金暂时没有到不可忍受的程度，特别因为欧莎是宇宙众矢之的，我们的系数反而有些地方回升了，所以联盟暂时不做特殊处理这些是我们的初期应对，在12月我们更了解ESS，宇宙更了解欧莎之后，再重新审视新办法。这些想法有很多人的共同贡献，感谢你们。
前几天的联盟更新里 我需要补充说明和解答些问题
关于希望之谷更新：
我们拿到寂静谷不到满月，有些地方的战略系数还不能架桥，这个问题未来2周内会陆续结束，到时候所有的星系都有足够系数了。有人不喜欢寂静谷联合频道到一起，理由是他们的建制不同，地理上也比较远。没有人喜欢无人机语音里嘈杂的声音，哪怕现在也是，我们还呆在一起的原因是生存和安全需要。有些公司自己能够完成这些需求，就更愿意呆在人少朋友多的频道。这很正常但联盟发展角度，你们的能力联盟利用不到了。
我的解决方案是， 我删除了寂静谷所有的分频道只保留1个主频道，3个活跃反收割频道，用于临时的反收割队伍。战区频道里不允许公司子频道。有静音挂机频道，平时成员应该待在主频道里，处理敌情的舰队应该移动到某个活跃反收割频道里。联盟会增加固定诱导密度和铺设更多跳桥。从之前的诱导+2个门缩短到诱导+1个门。任何两地之间使用跳桥不该超过6跳。联盟依然希望你们大公司和散户玩家共用频道，需要作战的时候再分离。
关于WWB2更新：
我知道有些泰坦超旗想要回欧莎或者寂静谷，游戏内邮件nextorian，船的数量足够我会组织集体移动。
关于新时代的FRT更新：
联盟征求一个优秀的行星种植教程，一个优秀的维纳尔燃烧教程，和一个优秀的低安5级教程。我的要求非常严格，你的教程必须清楚细致而且面面俱到。采纳之后联盟支付5b isk。建议你动笔之前问问我是否需要，别做了白工。
见习FC和JUFC，见习FC是新自荐或被推荐到FC群的有意向成员，JUFC则需要通过了基本培训，完成了联盟活跃度的考评。我一直没有给过FC或IT任何物质奖励，从我和他们的交往里，发现有些不适合指挥的成员，也能发现非常负责的成员。从12月开始每个活跃的JUFC会得到每个月500plex补助。见习FC必须带足够的队伍，值守/ESS/联盟战争任务等等，如果见习FC长期不能毕业我们会辞退。FC们最重要的职责之一将会是mumble频道里赶尽杀绝杠精，3天禁止进入mumble，如果对他们执法有意见可以找我申诉。
我们已经找到了月矿管理，租地管理，凯特和羊叔自愿帮忙移植wiki，现在联盟还需要的是SRP发放成员，更多负责任的见习FC，和1-2个虫洞部负责人。
联盟10月月报解读：
https://forums.winterco.org/t/topic/9538
联盟的刷怪税减少，化矿税上升，这个是可喜的变化，我欢迎这种转变。挖矿和制造有高技能高门槛，说明我们的人口素质开始质变。我们的SRP账单从32b到133b翻了四倍，且不包括旗舰。这和WWB2的进度有关，一个正常的活跃联盟也应该产生这种账单，不用刻意压缩反要增加补损额度和舰队频率。
让我非常不高兴的是军团活跃人员出勤达标率。活跃成员达标率过低，说明军团依然处在仅由少数老人支撑整军团出勤率的状态，军团管理未能充分调动军团内所有成员的积极性。 排名过低的公司这个月全部黄牌警告，给予1-2个月的时间整改否则踢出联盟。黄牌警告公司是按照顺序： L.C.X, SWF., AWSL., T-SM, ANCY., FORED。 这条线设置的标准是表现在FBC之上的CTEF公司已经主动解散，成员回归到FRT其他公司里。大公司尺度里 P C, YELUO，TU ZI 都非常危险，请尽快提高你们的表现。
继续让我不高兴的是ESI注册，ESI过期的现象这很正常，我们可以认可。但是我无法忍受在FRT超过半年的公司仍然有46个从未注册的角色。12月底开始未注册角色超过20个，公司税2翻倍，停止给公司成员SRP。明年1月底，未注册角色超过10个，公司税翻4倍，停止记录PAP, 建筑拒绝挂靠。
我需要表扬采星和新从蜜蜂来的HBS公司。采星的管理目前非常负责高效，这个公司的活跃度非常健康。HBS属于老玩家公司，他们进入FRT之后非常适应，活跃度很高。
如果你有问题，今晚九点来参加联盟会议问联盟CEO和其他管理，也许我们有答案，谢谢。
