概论
现在大部分的萌新培训都落到了各大军团的招新官头上，这些招新官不可能各个都面面俱到（大佬除外），各大军团的定位也有所区别。所以提出一些建议。
联盟组织独立于军团管理体系外的一套培训方案
由联盟牵头，组织各大军团，每个军团分配一个方向，专职带联盟想要朝着这个方向发展的萌新，发挥专业优势。联盟可以考虑给予一定的资金预算，或者税收减免。譬如工业可以请诸如DE.LI/AWSL的大佬来带，PVP可以找诸如CNZF/CSQY的刷km专家。
分类可以参照游戏内的舰长生涯进行分类。
其实不一定非要萌新才去培训，老人找找游戏内的新乐趣也可以寻找专业人士寻求帮助。这样或许能够减少AFK概率。
重塑教官定位，联盟组织招新官培训
联盟单独组织军团教官进行培训，他们的定位不是面面专业，而是可以根据萌新的需求提出适当的建议（或许为萌新准备好启动的资本），并引导他们去找专门教官进行培训。联盟规章制度也是非常重要的一部分，也需要军团向萌新传达到位。
宗旨
走进FRT，走出不一样的体验。FRT不是只有死刷子的联盟。但是如果让每个萌新认为刷就是这个游戏的唯一，那么一定是带不长久的。我本人反对给个毒蜥发点钱就让萌新去刷怪的方案，但是不得不指出的是刷就是这个游戏的一种原始积累方式。
未完待续……
本人穷逼，欢迎向Linda Elvira捐款。(联盟有没有规定不能在论坛乞讨啊？）