最近发现联盟新人增速很快，特发此贴把自己阐述有关招新的见解，请各位斧正
1、在堡垒之前的版本CCP是以精英为上的游戏方略，而堡垒之后的版本到最近的前几个月几乎是已人数为上的版本。但随着CCP不断削弱超期PVE和PVP和调整部分常规属性，增加T2近炮伤害 以及增加低安跃迁速度等等 似乎想搞一种人数为上和精英为上的折中路线，所以整体精英人员的活跃度有所上升。
2、目前高端PVP人员或者有一定PVP基础的人员争夺 主要在低安，虫洞和00之间，不在是00和00相互之间的人口争夺。
根据以上2个特点，给各军团招新官一点个人的小意见
1、在招新的同时，请照顾好现有军团人员，或者说延长现有军团人员的AFK率和减少跳槽率，请把一些精力放在如何把新人变成老人上。军团就好像一个企业，如果现有人员都流动性很大，请问还有应聘的敢来的嘛，即便来了有多少混子和有多少忠诚度。如果你不希望你的军团永远都只有一打新人，成为别家军团的新人加工厂和免费扫盲团，请好好巩固现有人员先，而不是盲目招新。
2、这是讲究游戏体验的时代。游戏体验并不是个人自私自利的表现，而是一个正常玩家玩所有网游的本能。请尊重这个本能，比如说尊重军团成员的游戏时间，不乱浪费人力资源。任何一个军团都是需要一定的团体活动的，哪怕此类活动仅仅是PVE。
3、不要太在意跳槽，任何军团办的好坏都是有起伏的，联盟其实也是起伏的。有起伏不是什么坏事，有了起伏才有了沉淀有了足够的军团联盟生命力！
如果你办的好 自然有人慕名而来 也有之前的回来。海纳百川有容乃大更多的时候不是指你收人的时候，而是你放人的时候。
4、收人的时候是需要门槛的，即便没有技能门槛 也要有所谓心理门槛，军团文化门槛。
比如收人前 做个问卷调查
军团也请自信点，理论上讲00的产出远高于低安高安，00的PVP打法也多于帝国（至少多个拦截），食物链上你绝不是最低端的那一环，既然帝国军团都有收人门槛，为何你不能有？
收人是双向选择，而不是国民党拉壮丁，请拿出自己军团的自信感来。
