这是夜幕给我的一些建议，大家看看
关于小队战的一些想法·
发件人：丶夜丨幕丶
发送时间：2015.03.31 01:39
收件人：夺米台风,
台风：
跟了这么久的小队，觉得我们小队战存在几点问题：
1.集结拖沓
2.船只混乱
3.树立战时指挥的绝对权力
4.没有固定义务指挥
5.严重缺少自己的指挥官后备人才储备
6.新人练手时间不足
对于这些问题认为军团可以采取以下措施：
1.对于船只混乱：
可对人员进行职业定位（仅限于PVP）：一个人可有一个或多个职业定位,接战时无条件服从指挥官需求出船。此外若不按职业定位出船军团不承担补船义务。在VK站内必须按照自己的职业定位配好至少3条船保证能在指挥官需要时3分钟内准备完毕。
2.对于集结拖沓：
对于固定PVP人员要求每次本地防守必须参加，且必须立刻放下手上一切事情第一时间回站换船。
3.缺少统一的战术思想：
每个指挥都有自己的风格这是不可否认的，但是舰队中不同的队员有自己的不同的想法，因此在战时无论指挥官决策是否正确，队员必须无条件执行，对与错打完后在讨论。（战后交流经验咱们做的真的很不错，只是讨论时只能就事论事别带个人感情）;
4.义务指挥
军团应有数位义务指挥只要上线就应拉起本地防御舰队，人可以不组满但是必须保证意外发生时军团成员能随时加入舰队进入备战。对于指挥数量的问题后面会谈到。
5,。缺少指挥的人员储备和新人缺少练习PVP基本技能的时间其实是一个问题。
我们的指挥应该是得到军团承认且有自己的义务和权力的军团成员。对于这群人应有个标准且严格的选拔程序。军团应鼓励愿意指挥，愿意承担相应责任的军团成员成为指挥。（这样的人暂时称为“见习”吧）
对于见习应有一定的硬性要求和奖励机制。且见习应成为PVP的中坚力量。他们可以成为教导新人PVP基本常识的教员，与敌对交火的主力，辅助指挥动员，甚至是指挥爆蛋后的接替指挥保证大家安全撤退。
我们完全可以把指挥的培养和新人的PVP养成放在一起，用白板T1船进行演习，既可以演练见习PVP战术，带队能力，凝聚能力，也能针对性的锻炼新人PVP基本技能和培养新人PVP热情。经常演习能弥补新人PVP能力不足也能使在紧急情况发生时不会军团成员不会大部分人都不知所措。
以上所有只是一些解决表面问题的办法，真正重要的是如何才能最大化激励成员的PVP热情和解决他们PVP的后顾之忧，这些就需要多费心了。
正如你所说现在比以前好多了，我认为我们已经成功完成了从平民向民兵的转变。但是这是不够的。一个成熟强大的军团应像现实中的国家一样。有一个成熟的架构，制度。能进行自我修复，自我更正。
我们不是海盗，不是疯狗。但我们应具备强大的本土防御能力，快速反应能力。能第一时间解决外敌威胁，对内部缺陷也能快速自我更正。（这是我的看法）
PS：其实你运货也没必要那么累，完全可以把军团急需的T1基本防御性船，装备交由军团有相应技能船的人进行。成为军团成员享有军团的各种保护福利的同时也应承担相应的责任和义务。当然一些奖励也是必不可少的。